东营天立学校如何(东营天立高中学校怎么样)

　前几日，东营天立学校校长在微信公众号中发表了一篇公开信，他在信中说，我是你们的新朋友边根元，于今年2月1日受天立教育集团委派，从四川调任东营天立学校担任学区校长一职。

很高兴来到华北平原大地，目睹东营作为黄河入海口的壮观雄伟和奇特景观，这里脚下丰富的黑色黄金与全国领先的人均GDP数据，体现了东营的富饶、开放与包容。能在这片丰美、肥沃的教育沃土追逐梦想，实现人生价值，我倍感责任重大与使命光荣。

言语中透露出对东营这片土地的热爱。最重要的是直面了当前学校存在的问题，敢于通过这种方式自曝家丑，体现了壮士断腕的决心和勇气，在公开信中，他说："过去，学校确实存在质量管理实效性不强、作了一些不切实际的承诺、扣留了部分转学家长的违约金等问题，我们在适当的场合也做了积极回应并得到及时解决"。别小看 这段话，是很多校长不敢说的，也不愿说的，为他点赞。同时，在公开信中又提到了学校目前所采取的教育教学措施，“优化了师资力量配置，达成了向管理要质量、向德育要质量、向规范要质量、向习惯要质量、向课堂要质量、向奋斗要质量的思想共识。学校从开学至今，从抓规范入手，抓德育入手，构建了有力的质量标准体系、支持体系、考评体系和激励体系”。

我个人对学校的发展前景表示乐观！

但是有一点，校长在这里提及的很少，就是如何让教师留得住，提高教师待遇，让教师在这里有尊严幸福地工作。尽管这是致家长公开信，但内行人大概都知道，作为民办学校，没有稳定的教师队伍，教师如果时时想逃离，没有潜心教学的氛围，如何能提高教学质量，毕竟校长的思路是通过每一个教师班主任去贯彻落实的，没有幸福的教师，就没有幸福的学校，教师内心有怨气，就不可避免地反映在教育教学过程中。比如，我上一个帖子中有学生家长反映，学校上一学期有的班级更换了好几个班主任。这些人为什么离职？我想待遇是第一。在学生和家长心目中，老师群体不稳定是最应该担心的。

所以，希望校长在稳定教师队伍，提高教师待遇，招聘优质师资上多下功夫，而不是像有人吐槽的，语诺的是这样，发到手的工资是那样，骗人的伎俩只会让老师们对这个学校心生厌恶，然后通过各种媒介对学校反宣传。

善待教师学校才有未来。每一所成功的学校都是这样，没有例外！