济宁理工职业学校官网(济宁理工职业学院宿舍)

山东理工职业学院2018年面向社会公开招聘46名纳入人员控制总量备案管理工作人员。

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）招聘岗位要求的专业、学历学位、技能等条件；

（五）硕士及以上学历应聘人员年龄一般应在40周岁（1977年8月24日以后出生）以下，学士学位应聘人员年龄一般应在35周岁（1982年8月24日以后出生）以下；

（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件，详见《山东理工职业学院2018年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1，以下简称《岗位汇总表》）。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘 :（1）在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；（2）现役军人；（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）法律规定不得聘用的其他情形的人员。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，以 2018年8月24日为截止日期。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名时间:2018年8月24日9:00－8月26日16:00

查询时间:2018年8月24日11: 00－8月27日16:00

报名网址:山东理工职业学院官网（www.sdlgzy.com)

应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在填写报名信息时可随时保存信息，但一经提交，不得更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审

初审时间:2018年8月24日11:00－8月27日16:00

山东理工职业学院指定专人负责资格初审（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。如在提交信息后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。报名信息一经初审通过，不能更改。网上报名期间，学院提供咨询服务，咨询电话:0537-3617902。

3、网上缴费

缴费时间:2018年8月24日11:00－8月28日16:00

缴费标准:根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人40元。

应聘人员自提交信息后至查询截止时间前登录山东理工职业学院官网，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《山东理工职业学院公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》，并于2018年8月29日9:00－8月30日9:30登录该网站，下载打印《山东理工职业学院2018年公开招聘工作人员考试准考证》。

报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。

（二）资格审查

山东理工职业学院公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试范围的人员需在规定的时间内提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括:国家承认的学历学位证书（提交2018年8月24日之前取得的学历学位证书）、报到证、身份证、《山东理工职业学院公开招聘报名登记表》《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张、岗位条件需要的有关材料等。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试时间：2018年8月30日 上午9:00-11:30

笔试地点见准考证。

山东理工职业学院公开招聘笔试归类为教育类，考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况确定笔试最低合格分数线。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。面试工作实行全程录音录像。

面试采取试讲、面试答辩方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

来源：济宁人社局官网